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DIRECTEUR DE TRAVAUX GUINTOLI
« Chez nous, il y a une forte culture identitaire qui repose sur le respect des hommes et des « couleurs de l’entreprise ». La simplicité dans les relations humaines est aussi très présente : peu importe les ‘titres’, tout le monde est accessible. Pour ces raisons notamment, je suis fidèle à l’entreprise. En tant qu’ancien, je me dois d’être garant de ces valeurs et de les transmettre aux nouveaux arrivants. J’y suis d’autant plus attentif que, quand on intègre beaucoup de personnes en peu de temps, la dilution de ces valeurs est un risque. Dans ma façon de manager, j’essaie de communiquer notre culture, de prendre le temps d’écouter, d’analyser les situations qui peuvent être sources de démotivation et d’y apporter des réponses. Je crois que nous devons être reconnaissants autant que nous sommes exigeants envers les équipes pour tenter d’assurer au mieux une stabilité à long terme. »
